Trabaja durante 17 años contratos temporales, la despiden y recibe una indemnización de miles de euros

Selección: Austria

Una mujer austríaca recibió una indemnización de 65.000 euros tras haber encadenado contratos temporales durante 17 años en la misma empresa. En el país centroeuropeo, los contratos en cadena están limitados por la legislación laboral.

Tan solo están permitidos en situaciones concretas y debidamente justificadas, especialmente en aquellos empleos de carácter estacional. La trabajadora acudió a la Cámara de los Trabajadores, después de que su empresa decidiera no renovar uno de los contratos temporales que había firmado.

Este organismo de representación de los trabajadores y consumidores de Austria alegó que el despido de la mujer fue ilegal, y optó por presentar un recurso contra la empresa después de que ambas partes no llegaran a un acuerdo. Finalmente, la compañía optó por abonar dicha indemnización.

Respecto a los contratos temporales, su uso está regulado en el país y la ley es firme, al exigir que estos tengan una fecha de finalización clara, con el objetivo de evitar el encadenamiento injustificado de contratos. Turismo, hostelería y agricultura son solo algunos de los sectores en los que está extendida esta modalidad de contrato de trabajo.

Además, en Austria, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos básicos (vacaciones, festivos, etc.), equiparables a los indefinidos en proporción al tiempo trabajado. Cuentan con un mínimo legal de 25 días de vacaciones pagadas al año y 13 días festivos. Además, en la práctica reciben 14 pagas anuales (con extras en verano y Navidad), dado que el sistema está recogido en la mayoría de convenios colectivos.

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Fuente: AS.com